پاورپوینت سیاستهای کلی نظام اداری

دانلود پاورپوینت با موضوع سیاستهای کلی نظام اداری دارای 46 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 46 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

 

قسمتی از متن نمونه:

سیاستهای کلی نظام اداری

تاریخچه مختصرتحول اداری
1-تصویب قانون استخدام کشوری سال 1301
2- تصویب قانون استخدام کشوری سال 45
3- بعدازپیروزی انقلاب اسلامی برنامه های تحول درنظام اداری سرعت بیشتری می گیردودراولین برنامه توسعه که مربوط به سال68 می باشداحکامی راجع به تحول اداری گذاشته می شود
4- درسال 1376رسمابرنامه تحول اداری در12برنامه تصویب وابلاغ می شود
5- درسال 1380برنامه های تحول اداری تبدیل به 7برنامه شده وبه دستگاههاابلاغ می شود
ادامه تاریخچه تحول اداری
6- هفت برنامه تحول اداری تاسال 1389 اجراگردید
7- درسال1389 هفت برنامه تحول اداری پالایش وتبدیل به 10برنامه گردیدند(البته منافاتی بین 7برنامه قبلی و10برنامه فعلی تحول اداری وجودندارد)
8-درسال92برنامه های تحول اداری در8محورتحت عنوان نقشه راه اصلاح نظام اداری تصویب گردید
تحول اداری چیست
تحول اداری تغییربرنامه ریزی شده برای افزایش کارآیی واثربخشی (بهره وری)است که درتمام سطوح دستگاههای اجرایی دولتی،همسووهماهنگ باسندچشم انداز،سیاستهای کلی نظام اداری وبرنامه های توسعه درساختارها،منابع انسانی،فرهنگ و.....اجراوسپس ارزیابی ونظارت می شوند.
مباني قانوني
1-سند چشم انداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسي
2- سياست‌هاي كلي نظام اداري (ابلاغي مقام معظم رهبري) 3- قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادي،‌اجتماعي و فرهنگي4-قانون مديريت خدمات كشوري 5- قانون اجرای سیاستهای اصل 44قانون اساسی
سندچشم انداز
ایران کشوری توسعه یافته باجایگاه اول اقتصادی،علمی وفناوری درسطح منطقه،باهویت اسلامی وانقلابی،الهام بخش درجهان اسلام وباتعامل سازنده وموثردرروابط بین الملل


سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري
1- نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي.
2- عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني .
3- بهبود معيارها و روزآمدي روش‌هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري‌ها و نگرشهاي سليقه‌اي و غيرحرفه‌اي.
4- دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران .
5- ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.
6- رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگيهاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي.
....